招聘人员面试

一位招聘人员或人力资源部工作人员将致电给您，介绍职位信息和团队架构，并提出一些与您的背景、申请职位以及您为何适合加入辉柏赫相关的问题。

直线经理面试

您未来的经理将与您进行更深入的交谈，详细介绍岗位内容并提出更具体的问题，以了解您的经验和技能。

心理测试

根据您所申请的职位，您可能需要完成一项心理测试，该测评旨在评估您的“思维方式”而非“客观事实”。这一工具将帮助我们评估您是否适合该职位、教育、培训或实习项目，以及您对特定情境下的适应能力。通常情况下您可以在线完成此测试，耗时不超过1小时。

终面

面试次数也会根据您所申请的职位而有所不同。我们通常会安排最多三轮面试，以便快速高效地完成招聘流程，同时确保您拥有良好的面试体验。

成功面试的技巧

我们期待着了解您。我们非常重视在轻松的氛围中进行面试，将压力抛诸脑后。以下是一些面试技巧。

• 事先收集好与应聘职位相关的所有问题，并随身携带。
• 带上一份您的简历，以便更快地澄清问题。
• 想一想您为什么想加入 辉柏赫，为什么要申请这份工作。
• 做自己就好。